L-infos - Trotz einer leichten Verlangsamung bleibt das Lohnwachstum in Lettland hoch., schreibt  Miķelis Zondaks,  Ökonom der Abteilung für makroökonomische Analyse, Abteilung Geldpolitik in der Bank von Lettland, in einer unlängst (3.3.2020) veröffentlichten  Analyse.    Dies ist ein Zeichen für eine weitere Einkommenskonvergenz mit dem Durchschnitt der Europäischen Union, erinnert die Arbeitgeber jedoch auch daran, so Miķelis Zondaks, dass sie mehr Anstrengungen in die Mitarbeiterbindung und die Wahrung der Wettbewerbsfähigkeit investieren sollten.

Die vom Statistischen Zentralamt Lettlands veröffentlichten Daten zeigen ein Wachstum der durchschnittlichen monatlichen Bruttolöhne und -gehälter von 6,9% gegenüber dem Vorjahr im vierten Quartal 2019. Infolgedessen hat sich das Wachstumstempo gegen Ende des Jahres am meisten verlangsamt wahrscheinlich aufgrund der wirtschaftlichen Abschwächung .

Die Bruttolöhne und -gehälter sind 2019 insgesamt um 7,2% gestiegen, was immer noch beträchtlich ist, wenn auch weniger als die 2018 gemeldeten 8,4%. Der reale Nettolohn und damit auch die Kaufkraft der Beschäftigten stiegen 2019 um 3,9%.

Da sich das Einkommen der Menschen in Lettland dem Durchschnitt der Europäischen Union annähert, wird das Lohnwachstum weiterhin höher sein als in anderen Mitgliedstaaten, und das ist etwas, was arbeitsintensive Hersteller und Dienstleister, deren Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt hauptsächlich auf dem Preis basiert,  bewusst sein sollte.  Mit steigenden Arbeitskosten steigen auch die Hauptkosten ihrer Produkte, während sich ihre Wettbewerbsfähigkeit verschlechtert.  Infolgedessen verringern höhere Hauptkosten die Fähigkeit, in Technologie-Upgrades zu investieren, da jede verkaufte Einheit weniger Euro einbringt, die investiert werden könnten.

Und hier beginnt der Teufelskreis: Um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten, benötigen Unternehmen Kapitalinvestitionen, um die Produktion zu verbessern und die Wertschöpfung zu verbessern. Gleichzeitig müssen sie jedoch einen immer größeren Teil ihres Einkommens zur Deckung der steigenden Arbeitskosten bereitstellen.  Wenn ein Unternehmen nicht über ausreichende interne Finanzierungsquellen verfügt, um diesen Teufelskreis zu durchbrechen, ist eine externe Finanzierung erforderlich, die es ihm ermöglicht, sofort zu investieren.  Unternehmen, die nicht früh genug an Produktivitätssteigerungen gearbeitet haben, befinden sich möglicherweise in einer Situation, in der ihre Geschäftsentwicklung von ihrer Fähigkeit abhängt, einen Kredit zu erhalten.

Angesichts der steigenden Produktionskosten ist es wichtig, sowohl die Produktivität als auch die nicht preislichen Wettbewerbsvorteile zu verbessern, indem in hochqualifizierte Arbeitskräfte sowie in Forschung und Entwicklung investiert wird .

Das Lohnwachstum ist sowohl wünschenswert, als auch notwendig, um das Wohlergehen  zu verbessern.  Um dieses Wachstum aufrechtzuerhalten, müssen die Arbeitgeber zusätzliche Maßnahmen ergreifen, um die langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu unterstützen.